チッパー・キャッシュの第3弾の人員削減がCOOに影響を及ぼす

Mar 30, 2023

画像出典: Techcabal

チッパー・キャッシュは2022年12月に従業員50人を解雇したが、2023年3月にはその数を2倍以上に増やした。先週、再度の解雇でCOOが事業を去った。

アフリカのフィンテック新興企業チッパー・キャッシュは先週、1年以内で3回目の人員削減で少なくとも10人のスタッフを解雇した。 ある関係者がTechCabalに語ったところによると、マーケティング担当副社長、グローバル最高執行責任者のアリシア・レビン氏、ケニアのカントリーディレクターのレオン・キプタム氏も先週の人員削減の影響を受けた人物の一人だという。 プロダクトマネージャー数人も解雇された。 Chipper CashはTechCabalへの電子メールでこれらの人員削減を認めたが、影響を受けた従業員の正確な数は明らかにしなかった。 チッパー氏の電子メールの一部には、「コア製品と市場に注力するため、以前に発表した組織再編の一環として、最近、当社のグローバルチーム全体でごく少数の役割を余剰人員とした」と書かれていた。

チッパー・キャッシュが従業員を削減するのはこれで3回目となる。 2022年末に向けて、チッパーキャッシュは50人以上の従業員を解雇した。 一時解雇はさまざまな部門のスタッフに影響を与えた。 その時点では、同社が人員削減を決定した理由は不明のままだった。 この動きにより、同社の運営と見通しに対する潜在的な影響についての懸念が生じた。

チッパー・キャッシュは2023年2月に100人以上の従業員を解雇し、従業員の約3分の1に影響が及んだ。 内部関係者によると、チッパー・キャッシュのハム・セルンジョギ最高経営責任者（CEO）は、会社が直面している重大な課題を従業員に認めたという。 同氏は現在進行中の経済困難と将来を取り巻く不確実性を理由に人員削減を正当化した。 ハム氏は、ビジネス環境における適応性と即応性の重要性を付け加え、長期的な成功を確実にし、競合他社を上回るために必要な変化を強調しました。

その後、Chipper Cash が慎重なリソース管理を行い、ビジネスの重要な側面を優先することが明らかになりました。 これには、中核市場と製品に集中して収益性を高め、これらの分野で成長するための合理化努力が含まれます。 2023年3月、内部関係者は、チッパー・キャッシュがSVB崩壊前に潜在的な選択肢を模索していたことを明らかにした。 同社はさまざまな関係者から複数の合併・買収提案を受け取り、それらはさまざまな程度に評価されたとされている。 しかし、最終決定は下されておらず、同社はいかなる選択肢も追求しないことを選択した可能性がある。

チッパー・キャッシュは買収されるつもりは全くなかったと明らかにしたと伝えられている。 しかし、彼らにとってそのような提案を受けることは日常的でした。 同社は2021年、シリコンバレー銀行（SVB）とFTXが主導した資金調達ラウンドで2億5000万ドルを調達したが、その後破綻した。 この資金調達ラウンドで同社の評価額は約20億ドルとなった。

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